岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系
2. 根据公司组织架构、人员配置制定招聘计划。
3. 制定并实施员工培训计划，提高员工综合素质
4. 负责员工薪酬、福利及绩效管理
5. 维护员工关系，处理员工纠纷
6. 负责公司行政管理，保障公司运营秩序
7.负责公司团建及各类活动的方案及落地执行。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
4. 具备较强的执行力和抗压能力
5. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力
6. 具备良好的职业道德和敬业精神