1、日常行政管理工作；

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、人力资源六大模块日常例行工作处理;

4、辅助部门经理开展部门工作；

5、集团活动组织实施;

任职条件:
1、人力资源、管理或相关专业，统招大学本科以上学历。
2、5年以上同岗位工作经验。
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生设计等具有丰富的实践经验;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟知劳动法。
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力。