任职资格：
1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、35岁以上，至少5年以上人力资源管理工作经验；
3、具有较强的沟通能力、执行能力、组织及协调能力。
岗位职责：
1、负责人力资源各模块的管理工作；
2、建立完善的人力资源管理体系，人力资源相关规章制度并监督执行；
3、组织绩效、薪资、招聘及员工关系管理等各项计划的实施工作；
4、指导下属提高业务能力和工作质量，处理公司管理过程中的人事问题；
5、完成领导交办的其它临时性工作。
职位福利：包吃、包住、带薪年假、弹性工作、免费班车、高温补贴、节日福利、周末双休