岗位职责:
1. 根据公司战略及业务目标，制定人力资源需求计划，完成人才招募与配置；
2. 设计并实施员工培训计划，提升组织能力与员工胜任力；
3. 建立绩效考核体系，推动目标落地与人才发展；
4. 编制人工成本预算，执行薪酬核算、福利发放及社保公积金缴纳；
5. 劳动关系管理，劳动合同、转正、员工满意度等。
任职要求:
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：人力资源管理、企业管理、社会保障、心理学、经济类、管理类相关专业；
3、证书及能力要求：3年以上人力资源管理工作经验，有知名房地产工作经历者优先；熟练掌握word/excel等办公软件使用。