1.根据公司战略目标，统筹搭建并完善公司和工厂人力资源管理体系，制定符合工厂运营需求的人力资源政策与流程，优化组织架构及岗位职责，提升管理效率
2.了解生产流程、岗位设置及一线员工工作内容(如生产技术、质量管控、设备维护等)，制定适配的HR解决方案。
3.主导劳动关系管理，规范劳动合同、考勤、劳动保护等流程，防范用工风险，处理劳动争议。4.主导公司和工厂薪酬体系设计，结合生产岗位特性(如计件制、技能等级等)制定差异化薪酬方案，驱动员工效能提升。
5.主导劳动关系管理，规范劳动合同、考勤、劳动保护等流程，防范用工风险，处理劳动争议。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先:能接受出差。
2.5年以上人力资源全盘管理经验，至少了年生产制造行业背景，熟悉工厂运营模式及员工特点。
3.具备薪酬绩效体系独立设计经验，熟悉生产岗位薪酬结构(如计件工资、岗位津贴等)
4.能快速理解生产制造流程及岗位需求，具备与生产、技术、质量等部门高效协同的能力。