一、岗位职责

1、负责公司人力资源工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；

2、制定并优化人力行政管理制度，办公环境、固定资产、后勤服务等行政事务；

3、负责企业文化建设及员工活动策划；

4、负责人力行政成本预算编制及执行管控，防范劳动风险。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上人力行政工作经验；

3、具备优秀的沟通协调能力；

4、为人正直，品德端正，具有良好的团队合作精神。