岗位职责：
1、根据公司发展和用人需求，制定招聘计划，开展招聘工作，经过面试筛选出符合岗位要求的人才，满足各部门用人需求；
2、负责薪酬绩效方案的完善和执行，年度人才盘点及绩效考评，协助各部门负责人完成每月绩效考核；
3、员工关系，入转调离的办理，新、老员工的约谈、跟进，掌握员工情况和工作状态，并根据情况提出解决方案；
4、负责企业文化建设工作，组织员工培训、公司活动；
5、健全公司人事行政管理制度，并负责落地执行；
6、每月按时完成工资表制作；
7、日常行政管理工作；
8、领导交办的其他事项。
任职要求
1、统招大专及以上学历，无经验要求，欢迎应届毕业生投递；
2、熟练使用办公软件；
3、有较强的协调组织能力、沟通能力，擅长处理人际关系和应变突发情况，具有积极主动性，责任心强。
职位亮点：周末双休，法定节假日休息，办公环境舒适，同事友好，行业发展前景稳定，有明确的职位晋升和薪资提升渠道。