一、岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
3、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计
4、熟悉绩效流程，负责员工年度、季度、月度绩效的核算，负责员工薪资核算、发放以及社保公积金操作
5、熟悉国家各项劳动人事法规，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
二、任职资格:
1、人力资源或相关专业统招本科及以上学历;
2、有人力资源工作经验优先考虑;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
3、擅长薪酬绩效搭建和员工关系模块最佳
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，贵任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件
工作时间：9点-6点，周休1.5天（周一全天公休+周二上午休）
五险一金，薪酬6K-8K（具体面谈）