岗位职责

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源年度规划，建立健全公司人力资源管理系统；

2、督促公司人力资源战略的执行，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

4、全面负责人力资源部门的工作，组织实施人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等相关事宜；

5、领导开展部门内部的日常管理和团队建设工作；

6、领导安排的其他工作。

任职条件

1、具有8年以上人力工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；

2、人力资源管理相关专业本科及以上学历；

3、大型企业及外贸行业经验优先；

4、有较强的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力。