职位职责
1.战略规划与执行：参与制定并执行公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相一致。
2.招聘与选拔：领导并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保关键岗位人才的及时到位。
3.绩效管理：设计并维护战略导向的绩效管理体系，进行各业务部门绩效体系落地的跟踪，促进员工个人成长和组织绩效提升。
4.培训与发展：识别培训需求，设计并实施与业务发展紧密挂钩的员工培训计划，提升团队整体能力。
5.员工关系管理：建立和维护积极的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造健康、包容的工作环境。
6.文化与变革管理：推动企业文化建设，通过有效的沟通策略支持组织变革，增强员工归属感和团队凝聚力。
7.数据分析与报告：运用人力资源信息系统进行数据分析，为CHO提供关于人力资源效能、成本效益等方面的报告和建议。

任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：至少5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年在管理岗位，有大型企业或快速成长型企业背景者优先。
3.专业技能：熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各项实务操作流程；精通招聘、绩效、培训、员工关系、企业文化等模块；具备良好的数据分析能力。
4.协作能力：具备出色沟通协调能力和团队合作精神，能够有效管理团队，激发团队潜能。
5.创新思维：具有前瞻性思维，勇于创新，能够提出并实施创新的人力资源管理方案。
6.执行力：具备较强的目标导向、结果导向，能够严格做到工作的落地、闭环。
7.洞察力：具备升维思考能力，能够从全局出发进行深度思考、洞察底层逻辑。