岗位职责：

1、制定招聘计划与方案，实施招聘流程（简历筛选、面试安排、录用通知等），满足各部门人才需求；负责员工入离职、转正、异动等手续办理，维护员工档案及劳动合同。

2、组织新员工入职培训、业务技能培训及外部培训，跟踪培训效果；协助员工职业规划，推动人才梯队建设与储备。

3、设计并执行薪酬福利制度（含社保、公积金申报），

4、维护员工关系，处理劳动纠纷，组织团队建设及员工关怀活动；推动企业文化建设，增强团队凝聚力；

5、制定、完善并监督执行公司规章制度、行政及人事管理流程；

6、负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购及后勤保障；管理公司印章、会议组织及重要活动策划；

7、协调部门间工作，对接外部机构（如物业、政府部门）；处理突发事件及领导交办的临时任务；

任职要求：

1、3年或以上的人力资源管理经验；

2、具有良好的人际沟通和谈判技能；

3、需具备人力资源技能证书/职称证书（转正后1000元证书补贴）；

4、单休，介意者勿投；