岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 负责入离调转、考勤、值班表等；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 专科及以上学历，35岁以内；
2. 具有良好的沟通能力；
3. 有人力相关经验，了解相关法律法规和制度；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。