岗位职责：
一、绩效与薪酬管理
体系搭建：设计外贸业务导向的薪酬架构（底薪 / 绩效 / 提成 / 海外补贴），制定业务岗（销售 / 跟单）与职能岗差异化 KPI（如销售额、流程效率）。
执行落地：推动绩效目标设定、过程跟踪及评估，将结果与薪酬调整、奖金分配挂钩（如超额业绩阶梯式提成）。
激励创新：设计短期（销售竞赛）与长期激励（核心员工持股），定期评估激励政策效果，根据业务反馈迭代方案。
二、人事行政统筹
人事管理：统筹招聘、入职、培训及离职流程，维护外贸团队编制与梯队建设。
行政支持：制定执行行政预算，控制采购等费用支出​。策划文化活动，搭建沟通平台，统筹会议管理与重要接待工作​。
三、成本与合规管控
编制年度薪酬预算，监控部门人力成本，分析人均效能数据；
确保薪酬绩效、人事行政制度符合劳动法及跨境业务监管（如外汇薪资结算）。
四、跨部门协作
与业务部门协同制定岗位任职标准及绩效方案；
处理员工薪酬绩效咨询与人事行政事务投诉，推动流程优化。
岗位要求：
1，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先​
2，5年以上岗位经验，3年以上管理经验，擅长薪酬绩效激励、熟悉外贸行业者优先，主导过 2 次及以上薪酬绩效体系迭代优先
3，熟悉劳动法规，具备强沟通、协调及团队管理能力​