职位描述
- 岗位职责：
- 战略支持与规划：参与制定公司人力资源战略规划，结合业务发展需求设计人才管理、组织发展、绩效激励等体系化解决方案。定期分析组织效能，推动组织架构优化、岗位职级体系升级及人才梯队建设。
- 制度设计与优化：主导搭建及迭代人力资源政策、流程与工具，如绩效考核、薪酬福利等，确保合规性与行业竞争力。同时，研究劳动法规及行业趋势，预判风险并提出改进建议。
- 专项项目推进：牵头关键人力资源项目，协调 HRBP与 SSC团队推动方案执行。设计并实施员工满意度调研及行动改善计划。
- 数据驱动决策：建立人力资源数据分析模型，定期输出人才盘点、薪酬对标、分析等报告，为管理层提供决策依据。
- 跨部门协同：与业务部门紧密合作，诊断业务痛点并提供定制化人力资源策略支持。
- 专业研究与赋能：跟踪全球人力资源管理前沿趋势，提炼方法论并内化至公司实践，定期为 HR 团队及管理者提供专业培训。
- 任职要求：
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先。
- 工作经验： 5 年以上人力资源相关经验，有大型集团企业背景，或在生产制造行业从业经验者优先。
- 专业技能：需精通至少 2-3 个 HR 模块，如绩效薪酬、组织配置等，具备体系搭建能力。熟练使用数据分析工具，熟悉劳动法及相关政策，具备风控意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕