岗位职责:
负责社区医疗机构的行政事务、人力资源管理及日常运营支持，确保机构高效运转，为医护人员和患者提供良好的后勤保障服务。目前岗位急招，入职后需要直接对接工作，没有熟悉行业的时间，没有医疗行业从业经验的人员，谨慎投递，感谢理解。
1.招聘与配置管理
(1)制定年度招聘计划，对接各个机构用人需求，控制编制与用人成本。
(2)主导关键岗位招聘(如管理层、核心技术岗)，优化面试流程，主导人才评估。
(3)管理员工入职、转岗、离职等人资，维护人才库与雇主品牌。
2.绩效与薪酬管理
(1)负责绩效管理全流程(制定，执行，维护)
(2)负责薪酬管理实施全流程（制定，执行，维护）
3.员工关系与合规
(1)处理员工投诉、劳动纠纷，协同法务降低法律风险。
(2)社保公积金参停制度的管理。工伤申报及意外事故协调。
(3)确保人力资源政策符合《劳动法》《社保条例》等法规，制定员工手册。
4.行政板块
(1)资产管理(含登记、调拨、报废等);
(2)维护办公环境(卫生、设备维护);
(3)会议组织、记录整理及文件归档;
(4)监督公司规章制度的执行，协调跨部门工作流程;
5.其他工作:领导交办的其他工作