岗位职责：
1、维护员工信息档案，确保员工信息准确无误；
2、员工入职、离职、调动、晋降级等手续的办理与面谈沟通；
3、管理员工劳动合同，办理相关手续，确保符合法律法规和公司的目标；
4、制定员工培训计划，协助培训工作的开展，并对培训效果进行评估；
5、协调处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备扎实的现代办公自动化技能，能熟练地使用各种办公软件；
3、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；
4、有良好的沟通能力和协调能力，能够处理好各种复杂的关系；
5、具备优秀的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题。