熟悉人力资源管理相关的方针、政策及法律法规。熟悉公司基本情况和业务流程；具有较强的规划、执行能力和沟通、协作能力；熟练运用各类办公软件。负责公司员工招聘与调配、人事档案管理工作。负责公司内员工考勤休假管理，做好统计核算工作。负责公司员工劳动合同的签订、变更、解除、保管等相关工作。负责人力资源信息综合统计工作。负责员工教育培训、各类报表的统计与上报工作。