岗位职责:
1、根据公司制度和生产计划，结合各部门人员现状，协助编制年度、季度、月度人员定岗定编计划表；

2、协助修改项目人力资源管理制度及其他相关管理制度撰写、修订，并将相关管理制度进行宣贯落地；

3、根据各部门人员需求计划开展招聘工作，包括但不限于简历筛选、组织面试、薪酬谈判、入职跟进等；

4、定期组织新入职员工和返矿员工培训，及时传达公司最新制度和要求；

5、员工入职、离职、转正、调动等手续办理；

6、对接矿区员工出国、回国事宜；

7、员工关系管理：处理日常员工提出的问题，如入职、离职、考勤、薪资、社保等。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、五年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上煤矿行业人事工作经验；
3、熟悉人事工作流程和操作规范，掌握人力资源管理相关法律法规；
4、具有强烈的责任心和服务意识，工作细致耐心，原则性强；具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；拥有较强的学习能力和问题解决能力，能适应人力资源工作的动态变化；
5、能接受常驻印尼。

福利待遇：

1、社会保障方面：缴纳“六险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、国内/海外商业保险、住房公积金。

2、每年享受两次20天休假，享受一次带薪休假。

3、矿上免费吃住。

4、公司统一办理出国手续。

5、工作地点：印度尼西亚加里曼丹省秦发一矿、秦发二矿。