1、结合公司绩效管理制度与生产经营目标，设计分层分类绩效体系。
2、组织绩效目标制定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用，解决跨部门绩效争议，确保评估公平透明，输出人才盘点报告；
3、调研行业薪酬水平，设计合规且具竞争力的薪酬结构；
4、严格遵循税法与劳动，统筹薪资核算、调薪执行、奖金发放，监控人工成本，输出成本优化建议；
5、针对核心岗设计长期激励方案，针对本地员工优化本土化福利，降低核心人才流失率。

6、主导关键岗位人才的选拔、培养、考核与晋升，搭建 “管理 + 技术” 双职业发展通道。

7、统筹员工全周期关系管理，处理劳动争议与突发事件，推动跨文化融合与员工关怀。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动经济、法学相关专业优先。
2、三年以上薪酬绩效、干部管理、员工关系模块统筹经验，有制造业 / 能源行业或印尼本地薪酬绩效设计经验者优先，熟悉中资企业薪酬管理逻辑。
3、细致严谨、合规意识极强、结果导向与问题解决能力强，强数据分析与逻辑思维，能从绩效薪酬数据中识别管理痛点。
4、持有人力资源管理师中级证书或有印尼语基础为加分项。