岗位职责：

1.配合部长管理人事部各项工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、出入境管理、基础人事事务等，确保部门高效有序运行。

2.完善并监督执行人事相关制度与流程，优化人力资源管理体系，推动标准化和持续改进。

3.各模块的资源开发与创新，提升公司人才吸引、保留和发展能力。

4.跨部门沟通与合作，推动公司战略目标的有效实施和落地。

5.团队管理，包括人员分工、目标考核、技能培训、职业发展规划、绩效评估及员工关系维护，营造积极、高效的工作氛围，激励团队保持工作热情和创新动力。

6.人力资源数据分析和报告，为公司决策提供专业支持。

7.上级领导交办的其他临时性或专项工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、印尼语或英语相关专业，具备5年以上制造业人力资源管理经验。

2.熟悉人力资源各模块管理工作，具有出色的计划、组织、协调及沟通能力。

3.具备较强的问题分析与解决能力，思维敏捷，执行力强。

4.熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件，能够独立制作专业报告和演示材料。

5.语言要求：熟练掌握印尼语或英语者优先考虑。

6.有海外特别是印尼人事工作经验优先考虑。