岗位要求：

1、深耕印尼本地招聘渠道，拓展中资外派资源，搭建技术人才库，优化招聘流程，攻坚重点岗位招聘，控制招聘成本与周期。

2、开展多层级培训需求调研，制定年度培训计划，搭建标准化培训体系，确保培训全流程合规，优化培训档案管理，控制培训预算。

3、结合业务扩张需求提出岗位优化、流程精简建议，提升组织协同效率，设计继任者计划与人才发展通道，推动企业文化本地化落地，设计跨文化融合活动，针对性优化组织氛围与激励机制。

4、严格遵循印尼劳工法及人力资源制度，确保招聘、培训、组织发展全流程合规，规避劳动风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。
2、3 年以上人力资源招聘、培训、组织发展模块统筹经验，至少 1 年印尼本地招聘实操经验为加分项。
3、具备战略思维与系统思维，注重实操，目标导向强，能抗压。

4、熟悉招聘的全流程，包括渠道选择、候选人寻访难点及解决方案；
5、有具有培训课程开发、讲师选拔、效果评估的具体实操经验。

6、有为业务扩张优化岗位或流程的案例。