岗位核心价值：

通过高效招聘与科学绩效管理，确保人才供应与业务增长高度匹配；设计差异化绩效激励体系，驱动年轻化团队目标达成与能力提升；结合印尼市场特点，优化招聘策略与绩效方案，平衡总部要求与本土文化。

岗位要求：

1、制定印尼分公司人力资源中长期规划，匹配公司业务发展需求，分析本地人才市场趋势，提出前瞻性人才储备策略。

2、主导关键岗位招聘，搭建多元化、年轻化团队；引入创新渠道（如社交媒体、校企合作等），定期复盘招聘数据（到岗率、留存率、人均招聘成本），优化招聘策略。

3、制定符合印尼团队特点的绩效考核方案（如OKR+KPI结合），设计差异化激励方案（物质与非物质结合），探索创新型员工福利政策（如弹性工作制、项目奖金池）。

4、将绩效结果与薪酬调整、培训资源分配、人才盘点强关联，形成闭环管理，为管理层提供决策依据。

任职要求：

1、211统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学等相关专业；

2、3年以上招聘与绩效模块实操经验，1年以上管理岗经验；

3、有跨国企业或中资企业海外招聘成功案例（需提供数据证明，如“半年内招聘30+技术骨干，留存率85%”）；

4、具备数据分析能力，精通招聘工具；
5、熟练使用绩效管理软件；
6、擅长与本地猎头、高校、政府机构建立合作关系。

7、具有海外工作经历优先。