1、对接部门，根据岗位实际工作需求，制定部门组织架构各岗位人员编制

2、根据组织架构定员定编，对各部门招聘需求进行审核，对接招聘部门发起流程并跟踪招聘进度

3、根据现场培训需求，组织新员工及各类技能培训

4、收集审核薪资发放所需各种考勤数据、员工绩效等

5、实时办理员工转正、异动、离职、晋升、调薪等人事手续

6、处理人事处其它各类工作安排等