1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1.有招聘经验
2.熟悉常用的招聘渠道和招聘流程，了解人力资源管理的基本原理。
3.出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的候选人和部门进行有效沟通。
4具备良好的分析和解决问题的能力，注重细节并具备良好的组织和时间管理能力