岗位职责:
1、业务部门支持：协助HRBP与业务部门对接，协助跟进业务部门培训计划、绩效管理流程及人才发展项目。
2、人力资源策略落地：参与业务部门人力资源数据分析（如人员结构、离职率、绩效分布等），输出基础报告，协助HRBP推动组织文化建设项目及员工关怀计划。
3、跨模块协作：协同招聘团队跟进业务部门岗位需求，协助筛选简历、安排面试及候选人沟通，配合培训团队落地业务部门专项能力提升项目。
任职要求:
1、教育背景：本科及以上学历在读，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学相关专业优先；
2、对HRBP岗位有强烈兴趣，未来希望从事人力资源业务伙伴方向工作；
3、逻辑清晰，具备基础数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等工具；
4、沟通能力强，能快速理解业务需求并转化为行动方案；
5、具备主动性和责任感，适应快节奏工作环境。
加分项
1、有人力资源项目经验（如校园招聘、培训活动组织等）、学生会/社团干部经历；
2、熟悉OKR/KPI等绩效管理工具，或对组织发展（OD）有基础认知。