工作职责
1.深入业务部门，理解业务战略与目标，满足业务部门个性化人力资源需求；
2.协助制定公司招聘计划，分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
3.负责招聘实施面谈，并对招聘效果进行评估；
4.负责公司人才盘点等专项工作。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、管理类、医药类相关专业优先；
2.有五年以上人力资源管理工作经验，3年以上医药行业工作经验；
3.擅长招聘与人才配置，能够快速完成人才猎取；
4.具备出色的业务理解力、沟通影响力、解决问题能力和客户服务意识；
5.积极主动，诚信可靠，具备强烈的合规意识与保密意识；
6.有医药行业销售团队HRBP工作经验优先。