1、了解业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成;
2、搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥;
3、推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化;
4、开展人才选拔、培育、发展、激励等工作，确保人才胜任和价值创造最大化，人才源源不断;
5、组织高效运转的体系/机制的系统建设，推动组织面向未来，持续进化。
岗位描述：
1、本科及以上学历，
2、3年以上HRBP经验，劳动密集型行业优先；
3、具有良好的沟通表达能力和亲和力良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力。