岗位职责:

1. 充分理解公司业务战略，能独立交付各岗位，并按时保质完成；

2. 能够独立交付中高端职位，完成核心人才配置目标；

3. 梳理各部门招聘岗位的关键能力，绘制人才画像标准，制订招聘方案和计划，定向挖掘优秀人才，迅速搭建关键战略人才队伍；

4. 深刻理解业务、贴近业务，评估业务合理招聘需求，并给出专业的招聘解决方案，高质量完成每月招聘指标；

5. 负责招聘渠道的维护与拓展，具渠道开发开拓意识；

6. 协助完善和优化公司招聘流程及体系化搭建。

7. 参与集团公司人才梯队建设，培训考评等执行。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上相关经验，擅长招聘及培训模块；

2. 擅于主动沟通，极强的人才识别能力与判断标准；

3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，有招聘体系搭建经验优先；

4. 有驾照，能够熟练驾驶，适应短期出差；

5. 具大型集团公司或国企任职经验者优先。