岗位职责:
1、根据集团战略及业务部门特点，建立业务部门人力资源管理体系，负责人才引进、内外部招聘渠道建设工作；
2、定期进行组织盘点，负责业务部门人才识别、员工发展、能力培养等方面的工作；
3、主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通，掌握员工动态和发展需求，开展多形式的员工关怀活动；
4、传承公司文化，建设沟通渠道，促进组织持续健康成长。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，有HR工作经验，具有HRBP相关经验者优先；
2、熟悉人力资源各模块基本工作，具有招聘、员工关系管理等实操经验；
3、良好的沟通能力和表达能力，细致耐心，具有亲和力，自我驱动力强；
4、良好的职业素养和较高的成熟度，具有较强的服务意识。