工作职责

1. 深入了解业务及运作模式，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进，结合业务发展需要提供人力资源解决方案及建议，担当业务部门合作伙伴；

2. 协助业务负责人搭建人才梯队，定期进行人力资源分析；

3. 推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化；

4. 深入了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；

5. 协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系；

6. 负责组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感；

7. 关注员工职业发展及专业技能提升，发掘部门能力建设需求，进行组织能力建设；

8. 洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地;

9. 协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

10.设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

任职资格

1. 统招本科及以上学历；

2. 5年以上HRBP经验，制造型企业支持to B销售团队工作经验者优先；

3. 具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神；

4. 有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；

5. 具备较强的人力资源管理专业技能和独立分析解决问题能力；具有良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，主动积极，能承担工作压力；

6. 对人力资源工作有深度的思考和认知，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论；

7. 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。