1. 业务战略协同：明确部门业务目标，制定人力资源支持方案（如人力规划、编制管理）；
2. 人才全周期管理：负责招聘、培训、绩效、晋升等全流程，保障人才匹配业务需求；
3. 组织效能优化：分析架构合理性，推动岗位调整与流程简化，提升团队协作效率；
4. 文化与团队建设：落地企业文化，策划团队活动，营造积极工作氛围；
5. 员工关系维护：倾听员工诉求，协调解决问题；
6. 政策执行与数据支持：确保公司政策在业务部门落地，提供业务数据分析辅助上级决策：
7. 其他：优化简历、招投标及上级交代的其他事项。