【岗位职责】
1、负责区域人员开展规划，与集团人事行政中心通力合作，完成人才招聘，有效保证人才供应，给业务开展予以支持；
2、负责区域人员绩效管理工作的推进，根据公司绩效政策，细化本区域业绩考核规范、定期做评估改善及效能提升；
3、负责天津分公司人力资源日常管理工作，包括员工考勤、薪酬核算、社保缴纳等事务性工作，确保人力资源各项政策和制度的有效执行；
4、建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围；
5、完成领导交待的其他工作。
【任职资格】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、三年以上企业HRBP工作经验，一年以上物流行业经验，熟知人力资源管理专业知识及日常管理工作流程，精通招聘、绩效模块，并具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、目标导向，亲和力强，具备解决负责问题的能力及良好的职业道德；
5、工作积极主动、责任心强，有优秀的沟通协调能力、抗压能力、时间规划能力。