岗位职责：
·招聘与配置:根据企业战略和业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，确保企业有合适的人才。
·绩效管理:建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据考核结果提供反馈和建议，激励员工提高绩效。
·薪酬福利:独立完成公司员工考勤，薪酬核算等工作，做好人力成本控制。
·员工关系管理:处理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工关系，协调解决员工的问题和纠纷。
·文化建设:负责组织安排各类会议和活动，确保公司日常工作的高效运转，
·其他:负责公司文件的收发、登记、传阅、归档和保管，确保文件资料的安全和完整，便于查询和使用，项目管理及领导安排的相关事务。
任职资格：
• 人力资源管理相关专业及暖通、建筑、房产等相关行业从业经验优先。
• 5 年以上人力资源工作经验，有独立负责至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）的项目经验者优先。
• 熟悉人力资源各模块的操作流程及相关法律法规，能独立处理常见的人力资源问题，如劳动纠纷等。
• 精通办公软件（Excel、Word、PPT 等），能够运用 Excel 进行数据统计分析，运用 Word 撰写专业报告。
• 具备良好的组织策划能力，能够独立策划和组织公司的各类人力资源活动，如培训、团建、招聘会等。
• 学习能力强，能够快速适应不断变化的人力资源市场环境和公司业务发展需求，主动学习新知识、新技能。
• 工作态度积极主动，责任心强，具有较强的自我驱动力和抗压能力，能够在快节奏、多任务的环境下高效工作。