职位描述：
作为业务合作伙伴，保证人力资源各项规划、政策可以在各业务板块有效落实并不断优化，具体包含：
1、建立、健全公司组织体系建设，负责完善组织架构，岗位、编制设置，并组织实施；
2、管理事业板块的招聘管理工作，为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
3、推动事业板块人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、依据总部人才培养体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；
5、协助组织绩效考核方案的有效落实，为建立适合业务体系的绩效管理方案提供有效优化建议；
6、定期对业务板块的人力资源状况进行分析，向管理层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
7、传承宣导公司文化，发扬价值观，保证企业文化有效落实，建立良好的沟通渠道；
8、负责员工关系管理，定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，协助板块负责人进行人员优化工作；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业有优先；
2、8年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块，有3年以上HRBP工作经验；
3、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
4、具备良好的沟通协调能力和学习能力，能很好的理解各业务板块的业务。
职位福利：五险一金、采暖补贴、定期体检、节日福利、防暑降温补贴、带薪年假、通讯补助、员工食堂