职位描述：
1、理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形；
2、了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解；
3、目标管理，协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路；
4、组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行；
5、组织设计：理解业务，熟知行业竟对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵。定岗定编，支持业务leader制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰；
6、从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理；
7、人才供应与发展：掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招)，分别运营好核心人才群体，做好链接，用好人才系统，帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢；
8、人才发展，做好新人landing和融入，通过对管理者管理能力的识别、赋能、跟踪、链接，推动团队的能力成长；
9、组织文化与温度：深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。
岗位要求：
1、能够通过与主管和员工开展有效的沟通交流，及时感知团队温度、洞察组织问题，推动及时解决能与业务leader就生产关系矛盾、人才评估和发展、排兵布阵等方面展开对话，提出解决思路和方法;能够抓住时机促成问题的解决；
2、基于对业务的深度理解，能预判业务关键问题，通过多渠道的调研和验证问题能理解问题的关键争议点，多维度评估影响，找到解决问题的突破点针对跨部门的复杂问题，能结合应用场景，制定某一领域的解决方案，并留有预案，和不同部门的业务leader、HR达成共识；
3、能分析行业竞对在相同模块业务的组织架构与人员构成，识别人才能力差距，推动排兵布阵优化能掌握所支持业务的核心人员来源和分布(内部/竞对/校招)，识别潜在人才，定向链接、持续运营能支持业务leader，基于人才标准开展人才盘点，共同识别优秀人员进入人才培养池熟练掌握数据分析方法，独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析，能发现问题并找到根因，输出改进建议熟悉现有的数据看板等系统产品，能提出系统产品的优化改进建议，提升工作效率。
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位，人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用