岗位职责：
1.根据公司战略发展及业务需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进目标；
2.负责招聘全流程管理，包括职位需求分析、渠道拓展、人才寻访、面试评估、背景调查及录用决策，持续优化招聘流程；
3.建立并维护多元化招聘渠道，定期评估渠道效能，探索创新招聘方式，提升人才获取效率；
4.统筹招聘团队工作，进行岗位需求分析及人才盘点，优化人才结构，确保公司核心岗位的人才储备与竞争优势；
5.跟踪新员工入职表现，协同用人部门制定融入计划，提升人才留存率与组织效能。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，5年以上招聘相关经验，具备猎头背景及团队管理经验者优先；
2.精通招聘全流程管理，具备敏锐的人才洞察力与丰富的寻访技巧，擅长高端岗位及稀缺人才的挖掘与评估；
3.具备优秀的职业判断力与决策能力，能够基于业务需求精准匹配人才；
4.出色的沟通协调能力与跨部门协作能力，结果导向，抗压性强，有志于在人力资源招聘领域长期发展。