一、岗位职责

1. 业务人力支持：深度对接北京办公室各业务部门，理解业务战略与发展需求，提供全周期人力资源支持，包括人才配置、团队搭建、绩效跟进等，助力业务目标达成。

2. 员工关系管理：负责北京办公室员工入转调离全流程落地，搭建良性员工沟通机制，定期开展员工访谈，及时解决员工诉求，处理劳动争议，维护稳定的劳资关系。

3. 绩效与激励推进：协助业务部门落地集团绩效考核体系，指导业务负责人制定合理考核指标，跟踪考核过程并反馈问题；联动COE团队，推动北京办公室员工激励等人力政策落地。

4. 人才发展与文化建设：识别北京办公室核心人才与高潜人才，设计针对性培养计划；参与管培生培养工作；参与北京办公室企业文化活动策划与执行，增强员工归属感与团队凝聚力。

5. HR流程协同：作为业务部门与集团HR后台（COE/SSC）的对接桥梁，同步业务需求至后台团队，跟进HR政策、流程在业务部门的落地效果，反馈执行问题并推动优化。

二、任职资格

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；5年及以上大型集团HRBP工作经验，兼具传统企业人力六模块管理及三支柱体系经验者优先。

2. 专业能力：精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效激励、员工关系、人才发展模块实操；熟悉劳动法律法规，能结合北京地区政策规范处理人力相关事务。

3. 综合素养：具备优秀的业务洞察力，能快速匹配业务需求与HR解决方案；拥有极强的跨部门沟通协调能力与冲突解决能力，抗压性强，适应快节奏工作环境。

三、绩效工资