工作内容：
1. 负责制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标相一致；
2. 通过深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；
3. 管理和优化招聘流程，确保高效吸引和选拔合适人才，满足业务发展的人才需求；
4. 建立和维护良好的员工关系，通过有效的沟通机制，提升员工满意度与组织凝聚力；
5. 分析人力资源数据，提供有价值的洞察和建议，支持管理层做出基于数据的决策；
6. 推动组织变革与文化建设，促进企业文化的传播与落地，提升组织的整体竞争力。
任职资格：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；专业不限，优秀者可适当放宽。
2. 工作经验
工作经验：5-10年人力资源相关工作经验，至少3年以上HRBP经验，具备较强的业务理解能力和人力资源管理经验。
3. 能力要求：
业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，推动组织效能提升；
沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，推动项目顺利实施；
战略规划：具备较强的战略思维能力，能够参与公司战略规划，制定并实施人力资源战略；
数据分析：具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析支持人力资源决策；
法律法规：熟悉劳动法律法规，能够确保公司人力资源管理工作合法合规。
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在多部门间有效协调，推动跨部门合作；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升团队和个人的专业能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。