工作内容：
1、参与业务用工策略制定，根据业务发展需求协助业务制定月度、大促期间用工计划与实施方案，并推动计划有节奏的落地执行；
2、进行人力资源市场资源及价格分析，结合业务用工需求，及时调整用工方案；
3、充分利用各渠道进行业务需求满足；
4、结合各渠道招聘效果及成本，进行渠道组合方案调整，推进用工渠道开发和建设；
5、关注用工健康度，通过业务需求、效能、人员稳定性等数据分析，诊断用工痛点进行针对性改善；
6、用工成本管控及优化，提高保障交付效率和满足率；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、物流管理等专业毕业；
2、3年以上制造业或者物流行业批量人员保障经验；
3、熟悉人力资源市场情况，对多种用工有比较深刻的了解，熟悉各类招聘渠道的特点；
4、吃苦耐劳，能够适应快节奏高压力的工作环境；
5、有良好的归纳、分析能力和严谨的逻辑条理性；
6、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调及语言表达能力。