1、理解业务模式和痛点，市场挑战及政策环境，参与销售目标制定与策略规划；
2、根据营销线条现阶段发展策略，协助销售管理者进行组织诊断、人才盘点，提供人力资源规划建议，组织招聘、培训、绩效、员工关系等HR环节，以支持业务快速发展；
3、规范营销线条的招聘过程，把关招聘质量，根据业务部门不同发展阶段，合理把控人力成本；
4、积极维护与业务部门的合作伙伴关系，协助业务部门实现业务目标；
5、上级安排的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或医疗相关专业优先；
2、5年以上HRBP或人力资源相关经验，其中至少3年专注于医疗行业销售团队支持；
3、精通招聘、绩效管理、薪酬激励、人才发展等人力资源模块；
4、沟通影响力：善于与销售管理者及一线代表沟通，推动变革落地。