招聘条件

1.原则上具有硕士研究生及以上学历，所学专业为人力资源管理、工商管理、社会学、心理学等相关专业；

2.身心健康，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，拥有主动的服务意识、学习意识和团队精神，能胜任岗位工作要求；

3.具有公文写作经验，沟通协调能力和承压能力强；

4.具有高校岗位工作经验优先，具备教育培训、教职工职业生涯发展规划设计、教师资格管理及高校职称评聘等基本常识；

5.具有人力资源管理师二级（或中级经济师）者优先；

6.了解教育行业基本知识,熟悉学校情况，熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件。

岗位职责

1.负责制定学年、学期培训工作计划；

2.参与培训预算的制定和审核；

3.负责教师资格管理及职称评聘工作；

4.负责开展内、外部培训管理工作；

5.负责开展教职工职业生涯发展规划设计工作；

6.负责高校人才工作信息的报送；

7.承办上级领导交办的省内各校区的其它工作。