【工作职责】
一、干部管理
1、负责干部人才画像梳理、干部选拔任用、干部履职评价、干部轮岗挂职、干部任期管理等干部管理全模块机制设计优化及落地实施；
2、负责指导集团下属各产业分子公司按照相关机制开展干部管理工作，严格监督干部管理工作落实质量，切实驱动人才活力、提升团队与个人发展动力。
二、组织管控
1、组织变革：根据集团下属产业搭建及发展情况，负责做好产业分子公司及具体部门的组织架构设计、组织效能评估等工作，并密切联系公司战略及业务实际，持续推动相关优化工作，保障组织稳健运转、支撑组织提质增效；
2、权责设计：负责针对集团/各产业分子公司的权责设计、关键业务流程梳理，提升组织运营效率及各类决策质量、持续优化并有效降低内部合规风险。
【任职资格】
1、本科及以上学历，具备多行业视野者优先考虑；
2、五年及以上相关工作经验，有组织变革经验（如经历过公司扩摸化扩张、裂变、业务调整等变革阶段的组织管理经验）/或集团化公司干部管理全流程工作背景；
3、性格开朗、阳光进取，专业风格干练、逻辑性强，善于与多方构建良好的业务合作关系，能有效推动各项专业机制的开发建设与实际落地；
4、熟练使用各类office软件及其它可视化工具，具备较强的文案撰写及方案呈现技能。