1、能依据公司发展需要，深入了解业务需求，推动人力资源管理策略的实施；建设并完善相关机制及制度，优化业务流程及工作管理方法，包括但不限于梯队搭建、轮岗培养等模块
2、设计并执行人才发展计划，包括培训、职业规划和发展路径设计等，以提升员工的能力和潜力；
3、参与关键人才的识别和培养，确保公司战略目标的实现；
4、建立有效的沟通机制，促进跨部门之间的协作，提高团队整体效能。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、拥有4年商业地产的BP（Business Partner）或者组织与人才发展方向工作经验；
3、具备丰富的组织发展、人才管理和干部管理经验，能够独立完成复杂的人力资源项目；
4、优秀的沟通能力和人际交往能力，能够有效协调内部关系，推动各项工作的顺利进行；
5、具有较强的分析和解决问题的能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效的工作状态。