一、 德才岗维度分析
1. 德 (职业道德与素养)
* 正直诚信:具备良好的职业道德，坚持原则，廉洁自律，保守公司机密。
* 责任心强:对工作认真负责，积极主动，勇于承担责任，能够承受工作压力。
* 团队合作:具备良好的团队合作精神，善于沟通协调，能够与同事共同完成目标。
* 学习进取:具备持续学习的意识和能力，关注行业动态，不断提升自身专业水平。
2. 才 (专业知识与技能)
* 人力资源管理理论基础:熟悉人力资源管理各模块知识，掌握人才培养相关理论和方法。
* 人才培养项目经验:具有独立开展人才培养项目的经验，能够根据公司战略和业务需求，
* 设计并实施人才培养方案。
* 培训课程开发能力:具备培训课程开发能力，能够根据培训需求，设计开发符合公司实际的培训课程。
* 培训组织实施能力:具备培训组织实施能力，能够独立完成培训计划制定、讲师邀请、场地安排、培训效果评估等工作。
* 沟通表达能力:具备良好的沟通表达能力，能够清晰准确地表达自己的观点，并有效地与员工进行沟通交流。
3. 岗 (岗位职责与要求)
岗位职责:
* 负责公司人才培养体系的搭建和完善，制定人才培养计划并组织实施。
* 负责培训需求的调研和分析，制定培训计划并组织实施。
* 负责培训课程的开发和设计，组织编写培训教材和课件。
* 负责培训讲师的选拔和培养，建立并维护培训讲师库。
* 负责培训效果的评估和反馈，持续改进培训工作。
任职要求:
*本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
* 5年以上培训相关工作经验，具有独立开展人才培养项目的经验。
*熟悉人才培养相关理论和方法，具备培训课程开发和实施能力。
*具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神。
*熟练使用办公软件，具备良好的文字功底。
二、 招聘基本要求
* 年龄：28-35岁
* 学历：本科及以上学历
* 专业：人力资源管理、企业管理等相关专业优先
* 工作经验：5年以上培训相关工作经验
三、 加分项
* 具有大型企业培训工作经验者优先。
* 具有培训师资格证书者优先。