岗位职责:
1、根据公司战略目标，建立人才发展体系，协助制定和实施人才发展规划，确保人才培养与业务需求紧密对接。
2、建立企业文化价值观体系及落地方案、评价机制，打造文化价值观为核心的人才管理理念。
3、建立人才的选拔标准和机制，搭建人才梯队，关键岗位继任计划等人才发展战略，推动公司人才结构的优化。
4、建立并维护人才储备池，特别是核心岗位和关键岗位的人才引进和培养。
5、建立干部管理体系，领导和推动各类人才发展项目。
6、根据公司及部门需求，设计并实施针对性的培训发展项目，包括领导力、专业技能提升、跨部门协作等等。
7、推动各位培训资源整合、评估培训效果，确保培训成功与公司发展需求匹配。
8、负责组织和分析人才发展相关的数据，制定并跟进关键指标，如员工成长轨迹、培训效果、人才流动等。
9、定期盘点人才需求变化，及时调整人才的发展方案。
任职要求:
1、本科及以上学历。
2、8年以上人力资源工作经验或5年以上着重于人才发展领域的深耕，有培训、领导力发展等方面经验者优先。
3、熟悉人才发展、组织变革等理论和实践，具有一定的数据分析能力。
4、优秀的沟通能力、协调能力和团队合作能力，具备较强的跨部门协作能力。
5、具备良好的项目管理能力，能高效推动各项目计划的落地实施。