2、设计并优化公司的人才培养体系，推动人才培养项目的落地执行；
3、负责组织人才测评及选拔工作，确保公司人才梯队的合理构建；
4、推动跨部门合作，提升组织协同效率，促进企业文化的建设与发展；
5、定期进行组织诊断与分析，为公司战略决策提供支持；
6、参与制定并完善公司的人力资源政策和流程，提高人力资源管理水平。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年以上制造业组织发展、人才发展相关工作经验；
3、具备优秀的组织协调能力和项目管理能力，能够独立推进复杂项目；
4、熟悉现代企业组织架构和人力资源管理体系，有较强的洞察力和前瞻性思维；
5、良好的沟通能力和团队协作精神，能够在高压环境下有效工作；
6、具备一定的领导力，能够指导和激励团队成员达成目标。