岗位职责：
1.做好人事管理文件资料的签收、传阅、整理、装订、存档，确保文件资料的完整。
2.负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作。
3.负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作。
4.配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为。
5.严守党和国家的机密，认真执行《档案法》及有关档案工作制度。根据国家档案管理有关规定，制定公司人事档案管理制度。认真按照档案管理有关制度，履行管理职责。
6.根据档案管理“集中统一、分级负责”的原则，维护档案的完整与安全，逐步规范公司及分公司人事档案管理。
7.根据档案管理制度，认真做好对任免（聘用）、升级、工资调整、考核、奖惩、党团入退、职称晋升等个人资料的收集、整理、装档，做到及时准确。
8.对新入司人员及时建档，离退休人员档案及时移交，离职员工档案及时转移。
9.保证档案的整洁完好，严防案卷潮湿、破损、虫蛀。对损坏或变质的档案，及时进行修补和复制。
10.指导和监督检查下级单位员工档案管理工作。
11.撰写年度岗位工作总结，完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1.具有研究生学历、硕士学位及3年以上工龄，或本科学历、学士学位及5年以上工龄；
2.初级及以上专业技术职称。
3.具有国企/央企等大型企业人事档案管理从业经历，熟练掌握人事档案管理专业知识和实操技能；
3.熟悉干部管理相关政策法规及国有企业人事档案专项审核工作要求和程序。
4.中共党员（不可破格）
5.特别优秀者可适当突破相关任职资格要求。