工作职责：

1、协助开展组织诊断、架构设计、责权梳理、编制管控及效能提升工作；

2、协助开展干部管理，基于干部规划开展选用育留汰体系建设与落地工作；

3、协助开展公司文化方案建设，统筹集团企业文化落地工作；

4、协助高管领导力及公司级重点培训项目的工作开展。

任职资格：

1、组织发展1年以上工作经验，有组织发展/人才发展/文化/培训岗位经验优先，有教育行业/世界500强/乙方咨询行业经验优先；

2、了解组织诊断、组织设计、权责梳理、人才盘点、干部管理、企业文化落地工具及方法论；

3、具有人本主义、客户中心、系统思维；

4、有好奇心和自我学习的动力，开放心态，具备良好的沟通协调能力、执行落地能力。