【岗位职责】
一、HRBP职责
1、业务支持与战略落地：与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升和文化建设。
2、人才招聘与发展：
①高效完成招聘需求，确保按时交付高质量候选人，支持业务部门的人才配置。
②设计并执行人才发展计划，包括领导力、管理技能和员工技能培训。
3、组织优化与团队建设：
①协助业务部门优化组织架构，梳理流程及考核激励方案。
②推动团队建设，优化员工关系管理体系，营造和谐的劳资关系。
4、绩效管理：指导并协助部门开展绩效考核，合理运用绩效结果。
二、HRCOE职责
1、人力资源战略规划：提供全面的人力资源解决方案，协助管理层优化人力资源管理。
2、人才管理：
①制定并执行人才招聘、评估、留用和发展方案，确保公司拥有高质量的人力资源。
②推动人才评价体系（如人才盘点、继任计划、高潜人才项目）的实施。
3、培训与发展：
①制定并执行员工培训计划，提供定制化的培训课程，提升员工技能。
②持续优化培训项目，确保培训效果与业务需求相匹配。
4、制度与流程优化：组织制定并不断优化人力资源各项制度与流程，确保高效运行。
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
2、工作经验：
①5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRBP或HRCOE相关经验。
②具备大型企业或铁路轨道交通行业经验者优先。
3、专业技能
①精通人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、培训、组织发展）。
②具备很强的数据分析能力，能够基于数据提出解决方案。
4、综合素质
①具备敏锐的业务洞察力和组织敏感度。
②出色的沟通协调能力，能够与多层级人员有效合作。
③具备良好的逻辑思维和方案设计能力。
5、其他
①熟悉国家劳动法规及相关政策。
②具备良好的职业操守和团队合作精神。