一、岗位职责

1.深度理解公司业务意图，将人力资源战略目标拆解为可执行的项目计划，全程协助领导完成各项目运营全流程，紧盯项目节点与成果输出，及时发现并解决落地过程中的卡点问题，确保目标达成。

2.负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才计划并落地实施。

3.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案,包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、淘汰等，并推动方案落地。

4.能搭建公司培训体系，提升新员工融入、储备干部、管理干部、管理能力素质提升，尤其关注新员工的融入与培养，确保持续的沟通与反馈。

5.推动组织变革，及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。

二、任职要求:

1.三年以上HR工作经验，两年以上 HRBP工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、国际贸易、微电子等相关专业优先。

2.业务敏感度高，有较强的HR洞见与独立思考，持续保持好奇与成就动机。

3.创新、方案与推动能力出色，在落地中善于沟通协调和整合资源驱动目标达成。

4.良好的人际理解与共情能力，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡。

5.良好的英文读写能力（CET-4级以上），能进行简单英文面试、能听懂业务会议的英文沟通。