岗位职责
1. 根据集团战略与业务发展需求，制定并执行内贸、外贸年度招聘计划。
2. 主导海外岗位（本地招聘及外派岗位）全流程招聘，拓展并维护海外人才渠道，开展人才Mapping与行业人才动态分析。
3. 落实海外员工劳动合同、薪酬福利方案（符合当地政策），协调跨文化团队沟通，处理海外用工纠纷与合规事宜。
4. 结合海外业务特点，设计并实施培训体系（如外贸合规、跨文化沟通），协助搭建人才梯队，推进绩效与激励机制落地。
5. 熟悉目标国家/地区劳动法规及社保政策，确保海外用工、薪酬发放与税务处理合法合规，有效规避法律风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，英语/法语/西语流利，人力资源管理、心理学、管理学、小语种等相关专业优先。
2. 3年以上招聘经验，有海外招聘、HRBP经验者优先。
3. 数据敏感度高，能以数据分析支撑招聘与人才管理决策。
4. 具备出色的沟通协调能力与较强的抗压能力。
5. 原则性强、自驱力高、思维灵活、结果导向。